Hier findest Du Antworten auf die häufigsten Fragen.
Wenn Du hier nicht fündig wirst, dann melde Dich bei uns und wir helfen weiter!
- AMS
- Arbeits- Ruhe- und Bereitschaftszeiten/ Urlaub
- EPU, atypisch/hybride Einkommen
- Gagen und Zuschläge
- Geringfügigkeit und Sozialversicherung
- Gewerkschaft
- Verträge und Dienstverhältnisse
Im KV wird zwischen der Wochengage und der Wochenpauschalgage nach §7 unterschieden.
- Die Wochengage umfasst 8h/Tag, 40h/Woche.
- Die Wochenpauschalgage umfasst 10h/Tag, 50h/Woche und falls Bereitschaftszeiten in ausreichendem Umfang vorliegen noch bis zu 10 Bereitschaftsstunden, also insgesamt maximal 60h/Woche. Von den 60 Stunden sind 40h Normalarbeitszeit, 10h Überstunden und 10h Bereitschaftsstunden. Laut KV ist die Wochenpauschalgage das 1,385-fache der Wochengage. Dieser Faktor wurde verhandelt und hat nichts mit der tatsächlichen Anzahl der Überstunden zu tun.
Außerdem ist wichtig zu wissen, dass in der KV-Gagentabelle die Sonderzahlungen wie 13./ 14. Gehalt und Urlaubsersatzleistungen nicht enthalten sind. Unsere ausverhandelte Brutto-Wochenpauschalgage beinhaltet diese Zahlungen aber. Das macht nochmal einen Faktor von 1,2881166 aus, den man auf die Gagen in der Mindestgagentabelle aufschlagen muss.
Die Berechnung erfolgt folgendermaßen:
Wochengage auf 40h,
Multipliziert mit Sonderzahlungen Faktor 1,2881,
Multipliziert mit Überstundenpauschale Faktor 1,385,
ergibt: Brutto Wochenpauschalgage
Die Überstundenzuschläge berechnen sich von der Grund-Stundengage. Das heißt, es ist wichtig seine Grund- Stundengage zu kennen, ohne Sonderzahlungen, Überstundenpauschalen etc.
Dazu rechnet man sich seine Wochengage wie folgt aus, und dividiert die Wochengage durch 40 um seine Stundengage zu erhalten.
Wochenpauschalgage durch 1,2881166 (Sonderzahlungen) und dann durch 1,385 (Überstundenpauschale) ergibt die Wochengage für 40h. Diese Gage durch 40 geteilt ergibt den Grundstundenlohn.
Rechenbeispiel:
Wochenpauschalgage=1500€
Wochengage 40h: 1500 / 1,288116 / 1,385 = 840,79€
Stundengage: 840,79/40 = 21,02€
Am besten, Du verwendest unseren Gagenrechner
Das Grund-Tagesgehalt ist die Grundlage für tageweise berechnete Zuschläge, wie etwa der Sonntags oder Feiertagszuschlag.
Um das Grund-Tagesgehalt zu berechnen, musst Du die Grund-Stundengage (siehe hier) mit 8 multiplizieren.
Die Mittagspause muss spätestens nach 6 Arbeitsstunden stattfinden. Sie kann auch früher stattfinden. Später nicht!
Dieser Zeitrahmen ist strikt einzuhalten. Es gibt auch keine Regelung im KV wie mit verspäteten Mittagspausen umzugehen ist, (aka. Meal Penalties, French hours etc.) da es einfach nicht erlaubt ist.
Nein.
Es muss eine 2. Pause geben, wenn länger als 9h gearbeitet wird. Die warme Mahlzeit ist nur relevant, wenn der Dienstgeber keine vollen Tagesdiäten bezahlt.
Ja, laut KV§5.4 ist die Mittagspause nicht Teil der Arbeitszeit, und deshalb nicht zu bezahlen. Allerdings muss es eine 2. bezahlte Pause geben, wenn länger als 9 Stunden gearbeitet wird.
Da es diese 2. Pause in der Praxis oft nicht gibt, wird die erste Pause als Arbeitszeit gezählt.
Die Pause muss mindestens eine halbe Stunde lang sein.
Die Pause gilt ab dem Zeitpunkt, an dem du nichtmehr deiner vertraglichen Tätigkeit nachgehst, also frei über deine Zeit verfügen kannst. Ob du dabei ein Essen bekommst oder nicht, hat damit leider nichts zu tun.
Die Produktion wird aber auch nichts davon haben ein Catering zur Verfügung zu stellen, und es dann so auszugeben, dass es nicht konsumiert werden kann.
Nein, in einer Pause hast du absolut keine Arbeitsverpflichtungen. Du kannst Dich vom Arbeitsplatz entfernen, telefonieren, schlafen, was immer Dir einfällt.
Essen zu bekommen, aber dabei weiterzuarbeiten gilt nicht als Pause. Auch gilt es nicht als 2. Pause, wenn sie kürzer als 30 Minuten ist.
KV§17.e) Soweit bei Inlandsdienstreisen vom Arbeitgeber eine zumutbare Verpflegung angeboten wird, entfällt das Taggeld. Als solche ist bei einem Ganztagsarbeitsverhältnis eine aus zwei Mahlzeiten bestehende Verpflegung anzusehen, wobei eine davon im Regelfall eine warme Mahlzeit sein sollte. Gesundheitsbedingte Ernährungsgewohnheiten oder sonstige nachvollziehbare Ernährungswünsche (z.B. fleischlose Angebote) sind nach Möglichkeit zu berücksichtigen.
Achtung, das Frühstück zählt hier nicht dazu, da das Frühstück nicht Teil des Taggeldes ist, sondern zum Nächtigungsgeld zu zählen ist.
Der Österreichische Gewerkschaftsbund (ÖGB) ist, wie der Name schon sagt, eine Verbund aus sieben Gewerkschaften. Eine davon ist Younion – die Daseinsgewerkschaft. Den größten Teil der Younion-Mitglieder machen die Hauptgruppen für Bedienstete der Stadt Wien aus, etwa Wiener Linien, Wiener Netze und Mitarbeiter der Magistratsabteilungen.
Aber die Younion ist auch Heimat der Hauptgruppe 8 für Kunst, Medien, Sport und Freie Berufe. Innerhalb dieser Hauptgruppen gibt es dann noch verschiedene Sektionen. Die Sektion Film, Foto und audiovisuelle Kommunikation ist eine davon. Weniger sperrig sind wir als younionfilm bekannt. Wir sind die Gewerkschaft der Filmschaffenden und Nicht- Filmschaffenden.
Ganz einfach hier anmelden!
Du kannst uns auch telefonisch zu den Bürozeiten in unserem Sekretariat in der Younion erreichen. Edith Schuckert wird Deine Daten aufnehmen und Dir die Anmeldung zusenden.
Wichtig ist, dass Du angibst, dass Du zur HG8/ Sektion Film willst.
Bitte gib uns Bescheid, wenn Du nach der Anmeldung nicht innerhalb von 14 Tagen eine Zahlungsaufforderung bekommst! Wir checken dann nach!
- Ihr seid nicht mehr allein an der Front! Wir stärken Euren Rücken und Ihr seid besser informiert.
- Voller Rechtschutz nach 6 Monaten Mitgliedschaft im Streitfall.
- Persönliche Vertragsberatungen sowie Beratungen bezüglich KV und Arbeitsrecht
- Kontrolle von Abrechnungen sowie Anspruch auf andere Leistungen des ÖGB
- Teil einer Bewegung zu sein, die die Zukunft des österreichischen Filmschaffen mitbestimmt!
- Einmal- Zahlung bei ungerechtfertigter Kündigung
- viele Vergünstigungen bei zahlreichen Partnern mit der Mitgliedskarte
Wir möchten für alle Filmschaffenden da sein, um gemeinsam etwas zu bewegen in der österreichischen Filmbranche.
Allerdings gibt es Leistungen, wie detailiertere Beratungen bzgl. Arbeitsrechtsverletzungen und Vertragsrecht, Kontrolle von Verträgen und Abrechnungen, Rechtsschutz im Streitfall etc, die wir nur für Mitglieder anbieten können.
Zusätzlich eine ganze Menge an Leistungen wie zB. Lohnsteuer- Karenz- oder Pensionsberatungen, Preisvorteile beim Einkauf bei Partnern des ÖGB, Versicherungsleistungen im Krankheits oder Todesfall und Fortbildungsmöglichkeiten sind ebenfalls in der Mitgliedschaft inbegriffen.
Der Gewerkschaftsbeitrag macht im Regelfall 14 x im Jahr 1% Deines Brutto-Monatsgehalts aus.
Warum 14 x Im Jahr? Warum wird der Mitgliedsbeitrag 2 x pro Jahr doppelt abgebucht? Weil wir 14 Monatsgehälter in Österreich haben, das sogenannte Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Da es in der Filmbranche jedoch starke Schwankungen im Monatseinkommen gibt, kannst Du Dein Jahreseinkommen einfach grob schätzen, und den Mitgliedsbeitrag mit ca. 14.- angeben.
Wenn Du gerade arbeitslos bist, dann beträgt der Beitrag 1,80.- €.
Wir wissen, das viele EPUs keine klassischen Unternehmer sind und mit Ihren Fragen und Sorgen von der Wirtschaftskammer oft nicht adäquat vertreten werden können.
Deshalb bieten wir auch Beratung und Mitgliedschaften für EPUs an. Ein Teil unserer Mitglieder arbeitet als EPU oder hybrid, dh. angestellt und selbständig. Die ausgehandelten Kollektivverträge sind rechtlich für EPUs allerdings nicht gültig. In dieser Frage muss man gewerkschaftlich auch die oft unfreiwillige Selbständigkeit in Form von Schein-Selbständigkeit beachten.
Ein wichtiger Teil wird auch die Herausgabe von Empfehlungen von Mindestgagen für Solo-Selbstständige sein, das wurde bereits beschlossen.
Mehr zum Thema EPUs findest du hier:
Nein! Urlaub muss immer beidseitig beschlossen werden. Etwaige Klauseln in Verträgen diesbezüglich sind unzulässig.
Die genaue Regelung ist etwas komplexer, aber vereinfacht gesagt:
Für jedes Monat gebühren 2,5 Tage Urlaub. Das wären dann 0,625 Tage pro Woche.
Wird der Urlaub nicht konsumiert sondern ausbezahlt, gibt es eine Urlaubsersatzleistung in der Höhe von 10,41% der Tages-, Wochen- oder Monatsgage.
Diese Urlaubsersatzleistung ist bereits Teil unserer Gagen (Sonderzahlungen), weshalb es im Normalfall nicht zu mehr Anstellungstagen durch Urlaub kommt.
Wer das ganz genau wissen will, schaut sich §16 im KV an.
Hier ein guter Überblick über die Arbeitsbedingungen in Österreich und im Ausland von der Schweizer focal.ch
Um Dich zum allerersten mal arbeitslos zu melden, brauchst Du innerhalb von 2 Jahren 52 Wochen arbeitslosenversicherungspflichtige Anstellung. Wenn du unter 25 Jahre alt bist reichen 26 Wochen innerhalb eines Jahres.
Wenn du schon einmal Arbeitslosengeld bezogen hast, reichen 28 Wochen innerhalb eines Jahres um den Anspruch wieder zu erneuern.
Achtung, Geringfügige Anstellungen zählen hier nicht dazu!
weitere Infos auf der AMS Seite
Geringfügigkeit liegt dann vor, wenn das Entgelt innerhalb eines Kalendermonats aus einem Dienstverhältnis unter der Geringfügigkeitsgrenze liegt.
Stand 2022 liegt diese Grenze bei 485,85.- € (excl. Sonderzahlungen)
Bei geringfügiger Beschäftigung zahlt der Dienstgeber nur die Unfallversicherung!
Kranken- und Pensionsversicherung muss man selbst nachzahlen, wenn man innerhalb eines Monats über die Geringfügigkeitsgrenze kommt. Das trifft besonders Zusatzkräfte und Filmschaffende bei Werbeproduktionen.
Arbeitslosen-Versicherungszeiten erwirbt man KEINE, und man kann sie auch nicht nachträglich einzahlen, so wie die Kranken- oder Pensionsversicherungszeiten.
Für viele Filmschaffende ein grosses Problem.
Fallweise Beschäftigte sind Personen, die in unregelmäßiger Folge tageweise bei einem oder mehreren Dienstgebern beschäftigt werden, wenn die Beschäftigung für eine kürzere Zeit als eine Woche vereinbart ist. Der befristete Dienstvertrag wird somit tageweise eingegangen, ohne dass bereits im Vorfeld darüber hinausgehende weitere Arbeitseinsätze vereinbart werden.
Das Problem bei fallweiser Beschäftigung ist, dass jeder Arbeitstag als eigenständiges Dienstverhältnis betrachtet wird.
Solange man pro Tag weniger als die Geringfügigkeitsgrenze verdient, darf der Dienstgeber nur geringfügig anmelden.
Sobald aber mehr als ein Tag gearbeitet wird, und das im Voraus bekannt ist, kann man den Verdienst zusammenrechnen (Z.b.: für mehrere Zusatztage in einem Monat, die vorab bekannt sind).
Wichtig ist, dass der Dienstgeber nicht fallweise in Einzeltagen meldet, sondern in diesem Fall ein befristetes Dienstverhältnis / vollbeschäftigt anmeldet! Somit seid Ihr ordentlich durchversichert!
Unser Tipp: Auf jeden Fall mit dem DG bei ersten Verhandlungen bereits besprechen und auf befristete Beschäftigung bestehen!
Bitte lies dir zuerst die Erklärung zu fallweiser Beschäftigung und Geringfügigkeit weiter oben durch. Erst die Kombination aus beidem bereitet bei uns (seit der Änderung im Jahr 2017) Probleme.
Für dich bedeutet eine fallweise geringfügige Anmeldung folgendes:
- Du bekommst dein Bruttogehalt (minus der Unfallversicherung) ausbezahlt.
- Du musst selbst Pensions- und Krankenversicherung nachzahlen, solltest du im Monat über der Geringfügigkeitsgrenze verdienen.
- Du erwirbst für diese Tage keine Arbeitslosen – und Pensionsversicherungszeiten.
- Falls du AMS Geld beziehst, darfst du mit fallweisen geringfügigen Meldungen im Monat nicht über die Geringfügigkeitsgrenze dazuverdienen, sonst verlierst du das AMS Geld für das ganze Monat!
KollegInnen berichten über zum Teil hohe Nachzahlungen!
Bis zur Höhe der Geringfügigkeitsgrenze darf man neben dem AMS Bezug dazuverdienen. Man muss trotzdem jede Beschäftigung beim AMS melden.
Stand 2022 liegt diese Grenze bei 485,85.- € (excl. Sonderzahlungen)
Gewerbescheine, soweit vorhanden wie zb. bei Hybriden Einkommensformen, müssen ruhend gemeldet sein.
Ja, du bekommst eine Zahlungsaufforderung.
Sobald die Geringfügigkeitsgrenze für das Arbeitsverhältnis innerhalb des Kalendermonats überschritten wird und die Anmeldung vom AG als befristet vollbeschäftigt durchgeführt wird.
Sobald man länger als eine Woche arbeitet, ist man automatisch nicht mehr fallweise beschäftigt. Bei Dienstverhältnissen kürzer als eine Woche, aber länger als ein Tag, ist eine kurze Befristung möglich.
Beispiel: Geringfügigkeitsgrenze 2021 = 475,86€
1 Drehtag am 5.3.: Entgelt: 300€ = unter der Geringfügigkeitsgrenze
2 Drehtage 8.3. und 9.3. Entgelt: 600€ = über der Geringfügigkeitsgrenze
2 Drehtage 31.3 und 1.4.: Entgelt: 600€ = unter der Geringfügigkeitsgrenze, da März und April getrennt betrachtet wird.
Ein befristetes Dienstverhältnis ist ein Vertragsverhältnis zwischen Dienstgeber und -nehmer auf bestimmte Zeit. Es bedarf keiner Kündigung, sondern endet von selbst durch Zeitablauf.
Im Gegensatz dazu hat ein unbefristetes Dienstverhältnis keinen Zeitablauf. Es kommen sowohl für den Dienstgeber als auch für den Dienstnehmer die Kündigungsfristen laut Gesetz oder Kollektivvertrag zum Tragen.
Die üblichen projektweisen Dienstverhältnisse in der Filmbranche sind befristet. Für Projekte, bei denen die Anstellung länger als 3 Monate dauert gibt es im KV nochmals extra Regelungen.
Es bedeutet, dass der AG vorschreibt, wann, wo und wie man seine Arbeiten zu verrichten hat. Also klassische Merkmale eines Angestellten/Arbeiter -Dienstverhältnisses.
Bei uns ist das die Dispo. Damit sagt uns unser Arbeitgeber, wann wir wo sein müssen, und was unser Arbeitsprogramm pro Tag ist, das wir zu erfüllen haben.
Beispiel: Ein Kamera- Assistent, der den Kamera Sprinter in der Garage übernimmt, ihn pünktlich zum von der Produktion festgelegten Arbeitsbeginn zum von der Produktion festgelegten Arbeitsort fährt, dort laut Tagesprogramm seine Arbeit verrichtet und den Sprinter am Abend nach Drehschluss fertig verladen wieder in der Garage abstellt.
Personen, die weisungsgebunden arbeiten, müssen auf jeden Fall angemeldet tätig werden.
Beispiel: Nicht weisungsgebunden wären etwa SzenenbildnerInnen oder KostümbildnerInnen, die sich selbst disponieren, sich die Arbeit frei einteilen, wann sie wo sind, ob am Set, in der Werkstätte, im Fundus, im Office, etc. und die gegebenenfalls auch AssistentInnen entsenden können, d.h. nicht selbst anwesend sein müssen.
Nicht weisungsgebunden zu sein ist ein klassisches Merkmale einer selbstständigen Tätigkeit. In diesem Fall hat man die Wahl die Beschäftigungsform zu wählen, ob man angestellt oder selbständig sein möchte.
Falls die Charakteristika Deiner Arbeit klassische Merkmale eines Dienstverhältnisses wie im KV festgehalten widerspiegeln, MUSS der AG eine Anmeldung lt. KV Filmberufe vornehmen. Andernfalls kann es zu empfindlich hohen Nachzahlungen der Sozialversicherungsbeiträge sowie zu einer Strafe für den Dienstgeber kommen.
In diesem Fall meldest Du Dich gleich bei uns, wir beraten Dich dann gezielt.
Die Sozialversicherungsabgaben sind in diesem Fall teilweise doppelt zu bezahlen. Zuerst musst Du sie bezahlen, aber beim Jahresabschluss kann man einen Teil wieder zurückfordern. Die Beiträge, die man in die Pensionsversicherungen doppelt einbezahlt hat, bekommt man bei Pensionsantritt auch ausbezahlt. In der Krankenversicherung kann man zwischen den Versicherungen wählen, beide zu beanspruchen geht allerdings nicht.
Du musst auf jeden Fall bedenken, dass für die Höhe der Einkommensteuer aus deiner selbstständigen Tätigkeit, deine unselbstständige Tätigkeit mitgerechnet wird. Du wirst also in eine höhere Steuerklasse eingereiht.
Wenn Du ein aufrechtes Gewerbe hast, kannst Du außerdem kein Arbeitslosengeld bei längerer Stehzeit zwischen Projekten beziehen. Eine Möglichkeit wäre, das Gewerbe ruhend zu legen, dann bekommst Du Arbeitslosengeld, wenn die Bedingungen dafür erfüllt sind.
Ein Vorteil sind durchgehende Versicherungszeiten in Kranken- und Pensionsversicherung, wenn man zwischen den Projekten selbstständig gemeldet bleibt, falls man nicht genug Zeiten zum Bezug von Arbeitslosengeld erreicht hat.
Es gibt aber auch die Möglichkeit, sich freiwillig selbst bei der Krankenkasse zu versichern. Das macht Sinn wenn man gut verdient, aber keine durchgehenden Versicherungszeiten in der Krankenversicherung sammeln kann. Arbeitet man viel in der Werbung, kann das zb. der Fall sein.
Du kannst z.B. Dein selbstständiges Einkommen in Anmeldungstage “verwandeln”.
Es gibt mehrere Erwerbs-Genossenschaften, mit denen das möglich ist.
Eine davon ist z.B SMART, eine Genossenschaft für Künstlerlnnen, mit denen wir schon informative Gespräche geführt haben, um das Modell zu verstehen und um unsere Mitgliedern besser zu beraten.
SMART operiert in 9 Ländern, und besitzt eine Leiharbeiter- Lizenz für Österreich (“das Arbeitskraft – Überlassungsrecht”) , d.h. Du wirst Mitglied in der Genossenschaft mit einem einmaligen Erwerbsbeitrag, dann kannst Du bei Filmproduktionen arbeiten, Smart meldet Dich an und stellt selbst eine Rechnung an die Filmproduktion. Auch wenn der Dreh einer Österreichischen Produktion im Ausland stattfindet, wärst Du in Österreich versichert und angemeldet.
Interessant für EPU´s und Scheinselbständige, die wieder in die soziale Absicherung kommen wollen. Dabei entstehen aber höhere Kosten, da man für den Dienstgeberanteil selbst aufkommen muss und auch Lohnverrechnungs-Kosten übernommen werden müssen. Die netten Mitarbeiter von Smart helfen aber auszurechnen, ob sich so ein Ansatz im Einzelfall lohnt und wieviel Anmeldezeit aus der Rechnungssumme generiert werden kann.
So hast Du eine Möglichkeit, fehlende Anmeldezeiten zu erwerben, um im Österreichischen Sozialnetz abgesichert zu sein.
Mehr infos gibt es hier:
Eine fallweise Meldung ist maximal bis zu einer Woche möglich! Darüber hinaus ist es illegal!
Sobald im Vorhinein feststeht, dass du mehr als einen Tag arbeitest, ist es möglich von einer fallweisen Beschäftigung auf eine kurze Befristung zu wechseln, so dass das Einkommen zusammengezählt wird und man über die Geringfügigkeitsgrenze kommt.
Wird mehr als eine Woche gearbeitet ist das sogar verpflichtend.
In diesem Fall unbedingt bei uns und der Krankenkasse melden. Es gab schon empfindliche Nachzahlungen für Produktionen die so etwas versucht haben.
Good to know: Als Mitglied der Younion bist Du bei uns bereits nach 6 Beitrittsmonaten voll rechtsversichert. Im Streitfall stehen wir an Deiner Seite.
Für eine Nachversicherung – oder “Schutzfrist” – muss eine der folgenden Voraussetzungen erfüllt werden:
- man war in den vergangenen 12 Monaten für mindestens 26 Wochen angestellt
- das gerade zu Ende gegangene Dienstverhältnis hat mindestens 6 Wochen lang gedauert
Ist eines davon erfüllt, beträgt die Nachversicherung 6 Wochen (42 Tage). Während der gesamten 6 Wochen können Sachleistungen (Arztbesuche, Untersuchungen, etc.) in Anspruch genommen werden, Barleistungen (Krankengeld) bekommt man nur 3 Wochen lang. (§122 ASVG)
Hier ist wichtig zu unterscheiden, in welcher Art von Dienstverhältnis man steht. Das ist im Arbeitsvertrag geregelt.
Arbeitet man eine 60h Woche nach KV §7 sind alle Überstunden (bis 60h) pauschal durch die Überstundenpauschale (siehe oben) abgegolten. Das ist der normale Fall bei projektweisen Dienstverhältnissen.
Arbeitet man nicht nach §7, weil man etwa ein unbefristetes Dienstverhältnis hat, oder weniger als eine Woche angestellt ist, werden die Überstunden stundenweise berechnet.
Die Normalarbeitszeit sind 8 Stunden pro Tag.
Für die folgenden 2 Stunden gibt es 50% Zuschlag.
Wird danach weitergearbeitet gibt es 100% Zuschlag.
Die Zuschläge beziehen sich auf die Grund-Stundengage.
Unter Sonderzahlungen werden folgende Zuschläge zum Gehalt zusammengefasst:
- Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration (umgangssprachlich das 13./14. Gehalt genannt)
- Urlaubsersatzleistung
Wie man die einzelnen Posten berechnet erfährst Du weiter unten.
Mit dem Faktor 1,288116 kannst Du alle Sonderzahlungen gemeinsam berechnen.
Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration werden umgangssprachlich das 13./14. Gehalt genannt.
Berechnungsgrundlage ist ein Sechstel der Grundgage. Falls Überstunden fixer Bestandteil des Vertrages sind, wie z.B. bei §7, sind diese in die Berechnung miteinzubeziehen.
Wird Urlaub nicht konsumiert, muss am Ende des Dienstverhältnisses eine Urlaubsersatzleistung ausbezahlt werden. Diese beträgt 10,41% der Grundgage, inkl. etwaiger Überstundenpauschale, inkl. Sonderzahlungen.
Rechenbeispiel:
Wochenpauschalgage §7: 1500€ (inkl. SZ, UEL, und Überstundenpauschale)
Wochengrundgage inkl. Überstunden: 1164,49€
Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration: 194,08€
Berechnungsgrundlage: 1358,57€
10,41% von 1358,57 = Urlaubsersatzleistung: 141,43€
Nachtarbeit ist Arbeit zwischen 22:00 und 6:00 in der Früh. Die Zuschläge sind allerdings gestaffelt zu berechnen.
- In den ersten 8 Arbeitsstunden (Normalarbeitszeit) gibt es einen Zuschlag von 50% basierend auf der Grund-Stundengage.
- Für alle Stunden danach gebühren 100% Zuschlag zur Grund-Stundengage. Dieser Zuschlag gebührt zusätzlich zu etwaigen anderen Zuschlägen, wie Überstundenzuschlag oder Feiertagszuschlag.
Ausnahmen gibt es für Nachtarbeit am Samstag- Sonntag- oder Feiertagen. Da fallen bereits innerhalb der Normalarbeitszeit 100% Zuschlag an.
Achtung!
- Bei §7 Anstellungen werden keine stundenweisen Überstundenzuschläge bezahlt. Die Überstundenpauschale deckt alle Stunden gleichermaßen ab, es gibt keine Stunden mit 100% Zuschlag.
- Die Überstundenpauschale deckt rechnerisch die 50% Zuschläge bis zur 50. Stunde ab, auf keinen Fall die 100% Zuschläge.
- Es existiert keine „automatische Zuschlagsdeckelung“ bei 100%. Solange sich die Zuschläge nicht gegenseitig ausschließen, werden sie addiert.
Wenn es Probleme bei der Berechnung von Zuschlägen gibt, nimm bitte Kontakt mit uns auf.
Hier gibt es zwei verschiedene Szenarien.
Es kommt darauf an, ob die Arbeit am Wochenende schon längerfristig bekannt war, oder kurzfristig durch eine Verschiebung laut §6 entsteht.
Arbeiten an Samstagen:
§10.1 Für Samstagsarbeit wird ab der 5. Stunde, jedenfalls aber ab 15.00 Uhr, ein 100%- iger Zuschlag zum Stundenlohn (gemäß § 9 Zi. 5) bezahlt.
Arbeiten an Sonn- oder Feiertagen:
§10.2 Für Sonn- und Feiertagsarbeit wird ein 100%-iger Zuschlag zur Tagesgage (gemäß § 8 Zi. 2) bezahlt. Zusätzlich gebührt ein bezahlter Ersatzruhetag.
Samstage oder Sonntage bei Verschiebung der wöchentlichen Normalarbeitszeit:
Kommt es zu einer kurzfristigen Verschiebung im Drehplan – etwa durch schlechtes Wetter – kann es sein, dass plötzlich am Wochenende gedreht wird. Dann gibt es zusätzlich zu den oben genannten Zuschlägen einen Zuschlag von 25% zur Grund-Tagesgage.
Das kommt darauf an, wie lange der Dreh dauert.
KV §10.4
Auf diese Zuschläge (Anm.: Samstags- und/oder Sonn- und Feiertagszuschläge) besteht kein Anspruch, wenn unmittelbar vor und nach der Samstags- und/oder Sonn- und Feiertagsarbeit mindestens 3 Tage kein aufrechtes Arbeitsverhältnis mit demselben Arbeitgeber bestand.
Hierbei wird davon ausgegangen,dass man in den 3 Tagen vor und nach der Wochenend/Feiertagsarbeit genügend Erholung finden kann, und deshalb keine Zuschläge fällig werden.
Im Arbeitsvertrag muss auch die Mindestgage laut KV angeführt sein, um zu zeigen, dass die Gage höher als die KV-Mindestgage liegt.
Das angeführte Wochengrundgehalt für 40 Stunden ist außerdem die Basis für alle Zuschlagsberechnungen.
Mit dem Gagenrechner kannst Du überprüfen, ob die Berechnung der 40h Grundgage in deinem Vertrag korrekt ist.
KV §8.5:
Die Tages-, Wochen-, Wochenpauschal- oder Monatsgagen sind spätestens am 15. des dem Leistungszeitraum folgenden Monats auszuzahlen.
Eigentlich ist es unüblich, Gehälter inkl. aller Zuschläge auszuweisen. Wie Du an den Berechnungsbeispielen weiter oben siehst, ist es mühsam zuerst alle Zuschläge und Sonderzahlungen aus der Pauschalgage heraus zu rechnen.
In anderen Branchen ist es nicht üblich die Bruttogage inkl. aller Zuschläge anzugeben. Um unsere Tabelle mit anderen Sparten vergleichbar, und Rechenbeispiele leichter zu machen, wird die Gage in der KV Tabelle ohne SZ und Urlaubsersatzleistungen angegeben.
Die Arbeitszeit darf am Tag 12h und in der Woche 60h nicht überschreiten! Wird darüber hinaus gearbeitet, ist das schwer illegal!
Wenn Ihr Probleme mit gröberen Arbeitszeit-Überschreitungen habt, wendet Euch bitte an uns.
Alle Stunden, die über die Normalarbeitszeit (8h/Tag oder 40h/Woche) hinausgehen, sind Überstunden. Durch den §7 im KV sind aber 10 Überstunden und 10 Bereitschaftsstunden pauschal abgegolten.
In der Praxis werden daher meist nur Stunden jenseits der 12. Stunde als Überstunden betrachtet. Dieses Vorgehen ist Illegal.
Gibt es wichtige persönliche Gründe (etwa Kinderbetreuung, Pflege, Arzttermin, finanzieller Schaden wegen Konzerttickets die verfallen würden,…) die schwerer wiegen als die Interessen der Firma, können Überstunden jederzeit abgelehnt werden.
Überstunden nach der 10. Stunde pro Tag oder der 50. Stunde in der Woche darfst du aber auch ohne Angaben von Gründen ablehnen.
Durch das Ablehnen solcher Überstunden darfst Du nicht benachteiligt werden!
Solltest Du wegen der Ablehnung derartiger Überstunden gekündigt werden, kannst Du die Kündigung binnen 2 Wochen bei Gericht anfechten.
In so einem Fall unbedingt bei uns melden! Als Mitglied unserer Gewerkschaft steht Dir im Fall einer ungerechtfertigten Kündigung außerdem eine einmalige Zahlung aus dem Gewerkschaftsfonds zu!
Wird an einem Feiertag gearbeitet gebührt zusätzlich zum Zuschlag ein bezahlter Ersatzruhetag. Einfach Feiertage durch einen anderen Tag 1:1 zu ersetzen ohne Einverständnis Deinerseits ist nicht möglich.
Auf gar keinen Fall! Das ist aus mehreren Gründen schwer verwerflich.
Laut Gesetz entstehen Überstunden täglich.
Erstens darf nicht mehr als 60h die Woche oder 12 Stunden am Tag gearbeitet werden. Würde die Produktion Überstunden jenseits der 60. Stunde bzw. nach der 12. Stunde anordnen und auszahlen macht sie sich strafbar.
Und zweitens ist der Lohn in der Wochenpauschalgage unabhängig von den tatsächlich geleisteten Stunden. Kurze Tage dürfen nicht mit “langen” Tagen gegengerechnet werden! Durch die Überstundenpauschalabgeltung werden zwar Überstunden bis zur 60. Stunde nicht mehr gesondert verrechnet, wird allerdings weniger gedreht verringert sich der Betrag nicht.
Wenn Du nach KV§7 angestellt bist, hast Du einen befristeten Arbeitsvertrag, Du bist kein Tagelöhner, den man einen Tag benötigt und dann doch wieder nicht.
Du stehst im Zeitraum des Vertrags der Produktion zur Verfügung. Wenn sie Deine Arbeitskraft nicht nutzen – egal aus welchem Grund – ist das kein Grund an diesem Tag nicht zu zahlen, das liegt im unternehmerischen Risiko. Außerdem gibt es für solche Fälle Versicherungen, die die Kosten für den ausgefallenen Drehtag ersetzen.
Meist einigt man sich, dass man diesen Tag als Urlaubstag konsumiert.
Natürlich! Du machst diese Arbeit ja im Rahmen deines Dienstverhältnisses.
Der Dienstgeber ist verpflichtet eine genaue Arbeitszeitaufzeichnung zu führen. Dazu gehören
- Beginn- und Endzeiten
- Pausenzeiten
- Ruhezeiten (täglich und Wochenendruhe)
Der Dienstgeber kann aber den Dienstnehmer mit der Aufzeichnung der Arbeitszeiten betreuen, so ist das bei uns meistens der Fall. Trotzdem bleibt der Dienstgeber weiterhin natürlich für die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Auflagen verantwortlich!
Unbedingt! Sollte es zu Streitigkeiten um Arbeitszeiten kommen ist das ein wichtiges Hilfsmittel!
Wir empfehlen, dass Du eine Kopie von jedem abgegebenen und vom PL unterschriebenen Stundenzettel aufbewahrst.
Nein, zur Zeit nicht.
Rechtlich ist das sogenannte Zeitkonto in Deutschland „eine bezahlte Freistellung nach vorerbrachter Leistung“. Derzeit ist diese Möglichkeit in Österreich nicht vorgesehen; es wird jedoch von uns überprüft, ob und wie ein österreichisches Modell machbar ist.
Je mehr wir sind, desto bessere Chancen haben wir aber, unsere Anliegen politisch durchzusetzen.
Ja! Einmal pro Monat hat jeder Dienstnehmer Anspruch auf Einsicht in die Arbeitszeitaufzeichnung des Dienstgebers.
AZG §26.(8) Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer haben einmal monatlich Anspruch auf kostenfreie Übermittlung ihrer Arbeitszeitaufzeichnungen, wenn sie nachweislich verlangt werden.
Ja, die Anmeldezeiten bzgl. Sozialleistungen können nach Österreich “importiert” werden.
Dazu beim AMS über diesen Link den notwendigen Nachweis über die Beschäftigungs- und Versicherungszeiten im EU/EWR Raum und der Schweiz beantragen.
https://www.e-ams.at/eams-e301/e/EsoSFormularE301.jsf?eamsTrack=1646044892350
Bei der Österreichischen Gesundheitskasse kann über das Formular E 104 eine Doppelversicherung in EU- Ländern ausgeschlossen werden.
Dies ist speziell für Filmschaffende interessant, die neben dem Dienstverhältnis im EU-Land auch einen Gewerbeschein haben und in die SVS einzahlen, da man die in die österreichische Pflichtversicherung einbezahlten Beträge gegebenenfalls angerechnet bekommt.
Die tägliche Ruhezeit beträgt 11 Stunden und es ist schwer illegal diese Stunden zu unterschreiten.
Sollte der Dienstgeber einmal übersehen, dass einzelne Dienstnehmer zu wenig Ruhezeit bekommen, ist das sofort beim Dienstgeber zu melden. Bei der Vielzahl an unterschiedlichen Start und Endzeiten in unserer Branche kann es schonmal vorkommen, dass hier jemand übersehen wird. Durch eine Verschiebung der Beginnzeit am Folgetag kann eine Unterschreitung der Ruhezeiten verhindert werden.
Ja, auf jeden Fall. Ihr könnt Euch austauschen und wie die jüngste Vergangenheit gezeigt hat, war die Vernetzung mittels einer Team- Gruppe bei Ungereimtheiten bei den Arbeitsbedingungen in den Verhandlungen von großem Vorteil.
Einmal pro Woche muss es eine ununterbrochene Ruhezeit von 36 Stunden geben. In diese Ruhezeit darf aber passive Reisezeit fallen, falls man Schlafmöglichkeit (zb. Schlafwagen in der Bahn) hat. Wenn Du aber mit dem Auto anreisen musst und selbst fährst, dann nicht.
“Schwarze Listen” sollte es nicht geben, bitte wende Dich in einem solchen Fall direkt an uns!
Der Arbeitnehmer hat an Feiertagen einen Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 24 Stunden, die zwischen 0 Uhr und 6 Uhr des Feiertags beginnen muss.
Teamsprecher*Innen sind gewerkschaftlich geschulte Teammitglieder, die als Vertrauensperson am Set fungieren, ähnlich einem Betriebsrat. In Fragen hinsichtlich Arbeitsbedingungen, Rechte und Pflichten, Belästigung, Hate speach, Sicherheit, etc. ist sie der erste Ansprechpartner und gemeinsam werden weitere Schritte überlegt, wenn notwendig.
Bis 6 Uhr in der Früh ist das zuschlagsfrei möglich. Wird zb. bis 4 Uhr Früh gedreht und ab Mitternacht ist eigentlich ein Feiertag, zählen diese 4 Stunden noch nicht zum Feiertag sondern noch zum Tag davor.
Wir freuen uns über Dein Engagement!
Bitte melde Dich bei uns in der Sektion oder kontaktiere uns über Social Media und wir verabreden uns zu einem persönlichen Gespräch.
Das Thema Arbeitsbereitschaft ist recht komplex. Die ständige Höchstarbeitszeit beträgt in Österreich maximal 48h pro Woche. Es gibt ein paar Modelle in denen bis zu 60 Stunden pro Woche gearbeitet werden kann, allerdings sind diese Modelle mit flexiblen Arbeitszeiten nur für längere Anstellungsverhältnisse mit Durchrechnungszeiträumen gedacht und maximal 17 Wochen bei einer Firma. Innerhalb der Durchrechnungszeiträume muss wieder ein Schnitt von maximal 48 Stunden pro Woche erreicht werden.
Die einzige Möglichkeit wie konstant mehr als 48h gearbeitet werden kann, wird durch das Vorliegen von Arbeitsbereitschaft erlaubt.
Die Arbeitsbereitschaftsklausel im KV §7 bezieht sich auf einen Passus des allgemeinen Arbeitszeitgesetzes.
AZG § 5. (1) Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann bis auf 60 Stunden, die tägliche Normalarbeitszeit bis auf zwölf Stunden ausgedehnt werden, wenn der Kollektivvertrag oder die Betriebsvereinbarung dies zulässt und darüber hinaus in die Arbeitszeit des Arbeitnehmers regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt.
Wie du siehst sind hier zum Schutz der Dienstnehmer zwei Voraussetzungen formuliert. Die erste :”wenn der Kollektivvertrag dies zulässt”, ist bei uns im KV §7.2 gegeben. Allerdings muss auch tatsächlich ein großer Teil der Arbeitszeit aus Arbeitsbereitschaft bestehen.
Aber was ist denn nun Arbeitsbereitschaft?
Im AZG ist Arbeitsbereitschaft nicht näher definiert, aber durch die Rechtsprechung (OGH) wird folgende Definition als gültig angesehen:
Die Arbeitsbereitschaft ist eine besondere Form der Arbeitszeit, während der sich der Arbeitnehmer an einem vom Arbeitgeber bestimmten Ort zur jederzeitigen Aufnahme der Arbeitsleistung im Bedarfsfall aufzuhalten hat.
Also geht es hier um Zeiten in denen nicht gearbeitet wird, man sich aber nicht selbstbestimmt frei bewegen kann. Ein wichtiger Aspekt der sich indirekt ergibt, ist ein gewisses Maß an Entspannung, das in den Zeiten der Arbeitsbereitschaft gegeben sein muss, denn sonst könnte man die Normalarbeitszeit nicht erweitern.
Ob in der Filmbranche tatsächlich regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft vorliegt ist Gegenstand von langen Diskussionen und trifft so in den meisten Fällen nicht zu.
Wenn Du der Meinung bist, dass dem nicht so ist, zeichne deine Arbeitszeiten, inkl. möglicher Arbeitsbereitschaft-Zeiten, auf und lasse sie uns zukommen. Das erlaubt uns bei Verhandlungen zu bewiesen, wieviel Arbeitsbereitschaft tatsächlich vorliegt.
Der Kollektivvertrag wird zwischen den Sozialpartnern der Arbeitgebervertreter und Arbeitnehmervertreter abgeschlossen.
Auf Seiten der Arbeitgeber ist die Wirtschaftskammer Österreich (WKÖ) über den Fachverband der Film und Musikwirtschaft (Fama) beteiligt, auf Seiten der Arbeitnehmer die Gewerkschaft Younion des Österreichischen Gewerkschaftsbundes (ÖGB).
Ganz genau ist es unsere Sektion Film, Foto, audiovisuelle Kommunikation der Hauptgruppe 8 (Kunst, Medien, Sport, freie Berufe) innerhalb der Younion.
Über das Jahr treffen sich Vertreter der Sozialpartner in Arbeitsgruppen und besprechen verschiedene Themen rund um den KV. Dann kommt es zu mehreren Verhandlungsrunden, in denen Änderungen am KV beiderseitig beschlossen werden.
Der Kollektivvertrag gilt für alle Filmschaffenden in Österreich die angestellt für eine Produktionsfirma arbeiten, welche Mitglied beim Fachverband der Film- und Musikwirtschaft ist, wenn ihr Aufgabenbereich dem KV Filmschaffende erfüllt.
Das ist im ersten Paragraphen des KV’s gut nachzulesen.
Der Kollektivvertrag gilt:
- a) räumlich: Für alle zwischen Filmproduktionsunternehmen und deren Arbeitnehmern in Filmberufen abgeschlossenen Arbeitsverträge für das Gebiet der Republik Österreich.
- b) fachlich: Für alle Mitgliedsunternehmen des Fachverbandes der Film- und Musikwirtschaft, die Arbeits- verträge in Filmberufen abschließen.
- c) persönlich:
Für alle im Mindestgagentarif genannten Filmberufe, die mit der Herstellung von Filmen und Laufbildern (das sind insbesondere Kino- und Fernsehspiel- und Dokumentarfilme, Animations-, Werbe- und Imagefilme, Reportagebeiträge, sonstige Filme, unabhängig vom Trägermaterial und elektronische Berichterstattung/ Teamvermietung) in einem Arbeitsverhältnis beschäftigt werden.
Wenn du bei einer österreichischen Firma angestellt bist, ja! Es gibt auch ein paar Regelungen im KV die Auslanddrehs genauer regeln, etwa in hinsicht auf Tagesdiäten, Feiertage etc.
Durch die österreichische Tradition der Sozialpartnerschaft haben wir hier den glücklichen Ausnahmefall, dass der KV verbindlich ist. In vielen Ländern gibt es Tarifverträge, die nur für jene Unternehmen gültig sind, die den Tarifvertrag unterzeichnet haben.
Nein. Als Rechnungsleger unterliegt man nicht dem Kollektivvertrag, da man selbst Unternehmer/in ist. Mittlerweile gibt es aber viele Selbstständige, die nicht als klassische Unternehmer agieren sondern als EPU.
Dafür wird es einen Katalog mit Honorarempfehlungen geben, die sich am Kollektivvertrag orientieren, das ist allerdings noch in Entwicklung.
An den sonstigen Bestimmungen des KVs wie Arbeitszeiten, Überstundenzuschlägen etc. kann man sich natürlich orientieren. Verpflichtend und rechtlich bindend, so wie das bei einem Anstellungsverhältnis der Fall ist, ist das aber nicht.
Dazu gibt es keine genaue Zeitangabe mehr, früher wurde die Dispo bei Drehschluss an alle verteilt. Da heutzutage die Dispo meist per Email kommt, verzögert sich das Verteilen immer öfter auf viele Stunden nach Drehschluss. Die Dispo muss auf jeden Fall so verteilt werden, dass die Ruhestunden nicht beeinträchtigt werden. In härterer Auslegung könnte das Warten auf die Dispo als Arbeitsbereitschaft gesehen werden.
Ja, der KV gilt für alle Arten von Filmproduktionen! Deshalb wirkt er manchmal auch etwa sperrig, weil viele verschiedenen Produktionsarten abgebildet werden müssen.
Es gibt keine Organisation die für die Einhaltung der Kollektivverträge zuständig ist. Aber es gibt verschiedene Wege wie wir alle gemeinsam – auch mit den Produktionsfirmen – dafür sorgen können, dass der KV eingehalten wird.
Dabei ist es zuerst wichtig, den KV zu kennen. Jeder Filmschaffende sollte über den gesetzlichen Rahmen, in dem sich unsere Branche bewegt, kennen. Wir wissen, dass viele in der Filmbranche leider nur oberflächliche Kenntnis des KV’s bis keine haben. Teilweise weil er auf den ersten Blick sehr komplex erscheint. Teilweise, weil es bisher von seiten der Gewerkschaft zu wenig kommuniziert wurde. Du kannst Dich jederzeit mit Fragen an uns wenden, und wir veranstalten immer wieder Schulungen zum Inhalt des KV’s. Oft helfen KollegInnen, die schon länger in der Branche sind, uns zum Teil auch Gewerkschaftsmitglieder sind, auch weiter.
Gewerkschaftsmitglieder sind besser informiert, und haben bei Verhandlungen mit uns einen starken Partner im Rücken!
Kommt es aber doch zu Verstößen, kann man natürlich zuallererst einmal die Produktion darauf aufmerksam machen. Oft können so schon die größten Probleme gelöst werden. Bist Du dir nicht sicher, ob überhaupt ein Verstoß vorliegt, kannst Du Dich jederzeit an uns wenden, wir helfen unkompliziert weiter.
Falls es bei Eurer Produktion eine/n Teamsprecher*in gibt, wende Dich an diese Vertrauensperson.Sie handelt anonym in Deinem Anliegen.
Willst Du Teamsprecher*in werden, dann melde Dich bei uns, wir bilden Euch im Rahmen des Betriebsrat-Trainings aus!
Sollte die Produktionsfirma allerdings der Meinung sein, dass sie richtig handeln, wir das aber anders sehen, können wir versuchen eine Lösung mittels eines Gesprächs mit der Produktion zu finden. Bis hierher kann meist alles anonym stattfinden.
Als letzte Instanz gibt es natürlich auch noch die Möglichkeit einer gerichtlichen Klage, falls man sich bei unlösbaren Differenzen, wie zB. Offenen Gehaltszahlungen, Umgehung von Dienstverhältnissen, Kettenarbeitsverträgen und sonstigen Ansprüchen, nicht mit dem AG einigen kann. Diese erfolgt allerdings nicht mehr anonym, sondern im eigenen Namen. Die Gewerkschaft und auch die Arbeiterkammer sind in diesem Fall die richtigen Ansprechpartner mit viel Erfahrung und unterstützt Dich in allen rechtlichen Belangen.
TIPP: Als Mitglied bist Du nach 6 Monaten Mitgliedschaft voll Rechtschutzversichert!
Die Arbeitszeit darf am Tag 12h und in der Woche 60h nicht überschreiten! Wird darüber hinaus gearbeitet, ist das schwer illegal!
Wenn Ihr Probleme mit Arbeitszeit-Überschreitungen habt, wendet Euch bitte an uns.
Alle Stunden, die über die Normalarbeitszeit (8h/Tag oder 40h/Woche) hinausgehen, sind Überstunden. Durch den §7 im KV sind aber 10 Überstunden und 10 Bereitschaftsstunden pauschal abgegolten. In der Praxis werden daher meist nur Stunden jenseits der 12. Stunde als Überstunden betrachtet. Dieses Vorgehen ist Illegal.
Am besten ein Exemplar an film@younion.at schicken.
Wir können dann auf Stellen hinweisen, die nicht ganz konform mit dem KV sind und Euch individuell beraten. Bei groben Verstößen können wir auch direkt mit der Produktionsfirma Kontakt aufnehmen.
Dieses Service steht ausschließlich Mitgliedern zur Verfügung.
Der Kollektivvertrag garantiert einen Mindeststandard der nicht unterschritten werden darf. Gibt es Klauseln im Vertrag, die dem KV widersprechen, sind diese rechtlich nicht haltbar. Der Kollektivvertrag steht rechtlich gesehen an höherer Stelle als ein Dienstvertrag.
Wir wissen aber, das es immer wieder Verträge gibt, die Klauseln enthalten, die nicht im Sinne des KV’s sind. Wenn man den KV gut genug kennt, kann man selbst Einspruch erheben und auf ungültige Formulierungen hinweisen, bzw. diese streichen oder ändern.
Im Zweifel kannst Du uns den Vertrag (auch gerne anonymisiert) zukommen lassen, wir prüfen dann die betreffenden Stellen.
Auch Teamsprecher*innen können Dir als erste Anlaufstelle beratend weiterhelfen.
Die Mindestgagen legen die absolut unterste Grenze für eine Entlohnung fest. Berufserfahrung, Zusatzausbildungen, größere Verantwortung etc. sollten sich in einer höheren Gage widerspiegeln.
Eine höhere Gage dient aber nicht der pauschalen Abgeltung von Überstunden, Nacht-, Feiertags- und sonstigen Zuschlägen.
Außerdem sind durch den §7 bereits die absoluten Grenzen der Arbeitszeiten erreicht, sodass eine weitere pauschale Überstundenabgeltung obsolet ist.
Die Probezeit dient dazu festzustellen, ob Dienstgeber und Dienstnehmer zueinanderpassen. Innerhalb der Probezeit können BEIDE Seiten jederzeit ohne Angabe von Gründen das Dienstverhältnis beenden. Eine Probezeit kann für maximal ein Monat vereinbart werden.
Bei befristeten Arbeitsverträgen in unserer Branche sind Probezeiten allerdings fragwürdig und haben in der Vergangenheit auch schon öfters zu Problemen geführt. Oft werden sie dazu missbraucht, Angestellte problemlos und schnell kündigen zu können.
Wir empfehlen auf jeden Fall nachzufragen, weshalb der Dienstgeber das Gefühl hat eine Probezeit vereinbaren zu müssen. Meist hat man schon öfter für den selben Dienstgeber gearbeitet, so dass gar keine offensichtliche Notwendigkeit für ein gegenseitiges Kennenlernen besteht. Auch steht die Länge der Probezeit oft in keinem Verhältnis zur eigentlichen Vertragslaufzeit. Wenn insgesamt 21 Drehtage gearbeitet wird ist nicht nachzuvollziehen, dass die Probezeit ein Monat lang sein muss.
Kommt es zu einer Kündigung während der Probezeit stehen dir auf jeden Fall alle bisher geleisteten Tage inkl. Urlaubsersatzleistungen, etc. zu!
Das kommt auf die ausgeübte Funktion an.
KV §18.3 Nennungsrecht: Soweit ein Vor- und Nachspann hergestellt werden, haben einen Anspruch auf Nennung des Namens jedenfalls Regie, Kameraleute, Szenenbildner, Tonmeister, Editoren, Masken- und Kostümbildner. Ist bei einer bestimmten Verwertung eine entsprechende Nennung nicht üblich, kann hiervon abgewichen werden. Der Arbeitgeber haftet nicht für Unterlassungen der Nennung durch Dritte (zB. Auftraggeber wie Sendeanstalten, Streaming Dienste usw.
Außerhalb dieser Departments müsste man sich eine Nennung im Vertrag regeln.
Die Mittagspause muss spätestens 6 Stunden nach Arbeitsbeginn abgehalten werden. Diese Pause muss mindestens eine halbe Stunde dauern.
Der KV-Text dazu lautet:
KV§5.4.) Pausen: Beträgt die Gesamtdauer der Tagesarbeitszeit mehr als 6 Stunden, so ist die Arbeitszeit durch eine unbezahlte Pause von mindestens einer halben Stunde zu unterbrechen, die in die tägliche Normalarbeitszeit nicht einzurechnen ist. Ist die Pause am Drehort, stellt der Arbeitgeber sicher, dass Mahlzeiten bereitgestellt sind bzw. zumutbar beschafft werden können. Wird nach Abschluss der täglichen Normalarbeitszeit länger als 1 Stunde weitergearbeitet, ist eine weitere halbstündige Pause zu gewähren, die in die Arbeitszeit einzurechnen ist.
In der Praxis wird oft keine zweite bezahlte Pause nach der 9. Stunde gehalten. Deshalb wird dann die erste Pause (“Mittagspause”) entgegen oben stehendem Text bezahlt. Korrekt ist es aber nicht.
Für Departments mit Pre Call (diejenigen, die vor dem Crew Call/allgemeinen Arbeitsbeginn am Set schon früher anfangen, wie zb Maske/Kostüm, Set AL, Location, ….) gilt das selbe: 6 Stunden nach dem jeweiligen Arbeitsbeginn muss eine Pause eingehalten werden. In der Praxis schaut es oft anders aus.