Diese Ziele verfolgen wir

Du möchtest besser informiert sein über den Kollektivvertrag, Arbeitsverträge und Gagen, das Arbeitsrecht, die Geringfügigkeit und über den Rechtsschutz?
Dann bist Du bei uns richtig! In persönlichen oder telefonischen Beratungen können wir gezielt auf Deine Frage oder Dein Problem eingehen und Dir zur Seite stehen.

Weg mit der 60 Stunden Woche!

Das ist unser Hauptziel. Wir wissen, dass es oft nicht bei 60h bleibt: 15 Stundentage und 70-80 Wochenstunden sind allen Filmschaffenden leider allzu bekannt. Das ist nicht nur ungesetzlich, sondern vor allem gesundheitsschädlich und nicht mit Familie und Privatleben vereinbar. Das ist auch den ProduzentInnen und nun auch den Förderstellen und Auftraggebern bewusst.

Der Produktions-Boom nach dem ersten Lockdown hat den in unserer Branche eklatanten Fachkräftemangel besonders unter FilmarbeiterInnen vor Augen geführt. Das jahrzehntelange Vernachlässigen der Ausbildung des Nachwuchses hat sich jetzt für alle sichtbar bemerkbar gemacht.

Die Arbeitsrealität des derzeitigen Filmschaffens betrifft den mangelnden Fachkräfte-Nachwuchs massiv. Viele junge Film-Interessierte steigen schon nach kurzer Zeit beim Film wieder aus. Oder die Departments sind bezüglich Personal aufs notwendigste beschränkt und/oder wegen straffen Drehplänen nicht in der Lage, zusätzlich auch noch jemanden anzulernen, einfach weil die Zeit und die Nerven dazu fehlen. Wenn gesündere Arbeitsbedingungen in Verbindung mit Ausbildungsmöglichkeiten bestehen, dann klappt’s auch mit dem Nachwuchs!

Die Entwicklungen der letzten Zeit haben gezeigt: unsere Arbeitswelt hat sich verändert. Neben den klassischen Richtungen ArbeiterIn, Angestellte und ArbeitgeberIn haben sich verstärkt auch Solo-Selbständige (sprich: EPU´s) sowie hybride Arbeitsformen durchgesetzt. Oft auf eigenen Wusch, oft durch wirtschaftlichen Druck seitens des Arbeitgebers, obwohl ein klassisches Arbeiter- oder Angestelltenverhältnis vorhanden wäre. In letzterem Fall bestünde eine so genannte Scheinselbständigkeit, die anfechtbar ist. In diesem Fall stehen wir Dir gerichtlich zur Seite.